第一期通关考核圆满完成，更加激发了员工们学习的精神，

大家对于企业文化也有了更深次的理解，员工们也感触颇深，

并用文字写下了对于学习文化的感受。

今年是公司的文化赋能年，公司组织员工学习企业文化。

循着历史的足迹，谁能想到昔日一个创业资金都是借来的公司，

如今能够有如此的辉煌成绩。看着置信集团不断的发展迁史，

不禁让人感慨万千。从昔日的一个小型物业公司，到如今位于行业前列的物业集团，

还有遍布各地的分子公司，这些辉煌的成绩便是置信一步步成长的最好见证。

文化手册将置信的文化融缩到一起，通过学习看到了置信20年的奋斗历程，

这一切的一切都体现了置信人自立自强、

励精图治、开拓创新、超越自我的企业精神。

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的根本。

在公司企业文化学习过程中，

除了我和另外一个同事是最近刚来的之外，

还有许多是已经来到公司很多年的员工但他们依然与我们坐在一齐学习。

这体现了什么呢?这就体现了公司以人为本、人尽其才、

铸造精品、不断创新的品质。企业就像人一样，有灵魂有躯干。

而企业文化便是这个企业的灵魂。

人能活着是因为人不但有灵魂并且人体内的血液在不断地流淌着、

再生着;同样企业要活着，除了要有企业文化还要有新的血液的注入。

对于新员工进行企业文化学习，是企业以人为本的体现，

是提高员工凝聚力的方法，更是员工认同企业文化、真正融入企业的必要途径。

企业就好比一艘行驶在大海上的船只，

仅有大家齐心协力、拧成一股绳，心往一处想、力往一处使，

才能稳步快速的到达辉煌的彼岸。大河不干，小河有水。

置信是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，

团结、求真务实是我们的基本要求。置信经历二十年的风风雨雨，

才有了今日的成绩。二十年的风雨同舟，靠的不仅仅是团队的协作品质，

还有同心同力、携手向前追求完美的专业匠心精神，

我在今后的工作中会将学习到的文化应用到工作中，更好的为业主服务。

对于企业文化的学习，各级领导要起到积极地带头作用，

鼓励员工、带领员工积极学习企业文化，将文化的力量代入到我们的工作中，

展现置信积极阳光精神风貌，使员工焕发文化自信，

以更好的为客户提供优质的高品质专业服务。