启动大会召开
2023年5月8日上午，置信集团文化赋能年工作启动大会，

在集团总部召开。本次大会参会人员有集团总裁刘珍培、

副总裁叶礼会、各分子公司总经理、区域经理、项目经理及各职能部门代表。

本次会议意在为全面切实有效的推动主题年相关工作，

让各级管理者熟悉文化年工作内容，掌握文化赋能年的各项工作目标、

工作标准及要求；会议由置信集团人事行政中心负责人程晨主持。

会议现场
文化手册发布
会上，由置信集团刘总，叶总亲自为置信文化手册发布进行揭幕仪式，

并为各分子公司代表、职能负责人代表、与会代表颁发文化手册。

揭幕仪式

颁发文化手册现场 

颁发文化手册现场

文化手册颁发现场合影 

集团副总裁叶总致辞：
集团的各级管理者，你们接过的不仅仅是一本文化手册，

更是置信文化的传承，各级管理者不仅要起到模范带头作用，

还要传承，践行我们的置信文化，要让置信的员工们理解我们的企业文化，

把文化融入到我们的思想中、血液中，做到知行合一，

通过一代又一代置信人的传承，让置信文化生生不息。

叶总致辞
文化手册介绍
文化手册发布后，由集团人事行政中心负责人程晨介绍文化手册的详细内容，

首先介绍了文化手册的编制说明、六大篇章，包括置信成长、

核心文化、特色文化、理念文化、行为文化、同心温暖等。
对版面的色系、结合愿景及物业幸福产业进行介绍，

制作风格及具体手册内容等进行了详细的讲解，

明确文化的传承我们不仅要通过企业文化赋能团队健康成长，

赋能品质服务提升，赋能口碑品牌效益，更要通过文化赋能使企业长远、长青发展。

程总介绍文化手册
“置小福”IP形象发布
为了更好的弘扬置信文化，展示置信风采，置信集团通过文化赋能品牌发展，

精心打造专属IP形象，并命名为“置小福”，置小福是幸福的使者，

代表置信人敢于担当，乐于奉献，在任何时候都以饱满的热情，

积极的态度，服务好客户，福字寓意着幸福，代表着置信人为客户带去温暖幸福的责任。

“置小福”形象

IP形象首发

20周年IP形象

IP形象延展部分

文化年定制徽章佩戴仪式
置信文化年定制徽章代表置信文化的传承，

所有员工佩戴上“置小福”的文化徽章，不仅代表的是置信文化，

还是要求每一位置信人化身“幸福使者”在任何时候都将以饱满的热情，

积极的态度服务于客户，为他们带去温暖幸福。

徽章佩戴现场合影

徽章形象

佩戴徽章现场

文化赋能年工作部署及考核方案
人事行政中心负责人程晨对置信集团文化赋能年工作部署及考核方案进行了介绍，

针对文化赋能年工作推动计划落地部署。
首先，明确文化赋能年工作目标，践行同心向前（团队建设）、

同心服务（品质服务）、同心同行（品牌效益）的主题年工作推进思路。
其次，成立主题年工作小组，负责主题年工作的具体进程，

并加强全体员工对于企业文化学习的学习，打造目视文化建设，增强文化品牌宣传。
在推进同心温暖系列文化落地，打造团结、和谐、强大的团队，同时推进同心汇运动文化落地，

打造阳光、活力、凝聚的团队，并推动同心服务工作，提升员工技能，提升赋能品质。
最后，通过技能大赛、文化之星评选、文化年考核激励方案等活动，

增强企业文化落地，增进置信人对于置信文化的深度理解，从而达到弘扬置信文化，

推动文化赋能，打造置信品牌效益的最终目的。

活动现场

活动现场
启动大会圆满召开
置信集团总裁刘总对文化赋能年工作做出重要指示：
置信走过的20年，所有置信人都是参与者，20年的历史沉淀，

与置信的文化、置信的成长是息息相关的，

置信集团成立之初在没有任何资本与背景的情况下，

、通过置信人20年的拼搏与共同努力，造就了今天的置信集团，

企业不能没有文化，置信文化是置信人过去20年拼搏付出的写照，

也是置信未来前进的方向，只有新的文化理念，才能打造我们置信的品牌，

随着市场、行业的不断更新变化，置信只有不断的创新，保持活力，

才能继续的向前发展，我们要将文化赋能带到团队中，打造健康积极向上的团队，

提高凝聚力和执行力；过去的辉煌不代表未来的方向，

让置信文化指引我们将文化赋能应用到服务中，提升客户服务品质，

让文化在置信人中传承，让我们秉承“以信为志，福泽万家”的企业愿景，

为万千家庭带去幸福。

刘总做出重要指示
企业文化是一座灯塔，
是过去置信集团20年历史的积累，
是未来指引置信人前进的方向。
文化存于心，始于行；
未来，置信物业将继续打造高品质物业服务，
为万千家庭带去温暖与幸福。

参会人员合影