置信集团始终坚持“以人为本”的发展理念，

将人才作为战略管理的核心，

因此，集团十分关注每个团队的成长和进步，

致力于建设一个学习成长型组织，

让每个员工都能不断学习、不断进步，从而保障团队的成长，

不断提升管理能力和服务品质。

企业文化主题年“成长看得见”logo

2022年，置信集团以“成长看得见”作为主题，

从工作、个人健康、自我提升等方面，

组织开展多样性的“成长”主题活动，

各部门、分公司、项目积极响应并开展健康运动、

读书学习、摄影大赛、找茬小能手、

反思会等丰富多彩的成长主题活动。

健康运动—提升脑力 放松心情

身体是革命的本钱，适量的运动可以帮助大家塑造更好的形体，

保持乐观向上的生活态度。

集团财务核算中心加入了置信运动团活动，

通过走路、跑步、骑行、健步走、AI运动等丰富的运动项目，

让身体得到锻炼，改善亚健康。

本次运动团活动将持续到12月底，

旨在培养员工养成运动的良好习惯，

用强健的体魄和乐观的心态面对生活和工作。

读书学习—开卷有益 学无止境

腹有诗书气自华，最是书香能致远。

集团人事行政中心开展了读书计划，

鼓励员工培养阅读兴趣。坚持每天读书，

双月完成一本书籍的阅读，并定期开展读书分享会，

每人分享心得体会和读后感，既能增长自身的知识面和学识，

也能锻炼自己的交流沟通能力。

让学习融入大家的生活和工作，

在企业内部营造一个学习、思考、理性、

上进的氛围，使得个人与企业共同成长。

摄影大赛—用镜头定格美好

透过镜头，可以看见不同的美，

平湖瑞园项目每个月组织开展摄影大赛，

并定期培训员工的摄影技巧和能力，

让每个人用镜头记录身边的美好瞬间，

丰富文化生活。

不管是园区的自然风光和人文环境，

还是物业工作中的好人好事，拍下眼中的世界，

用镜头将它绘成永恒的记忆。

H5制作培训—提高企宣能力

现代社会是一个知识型社会，

只有通过学习掌握更多的知识技能，

才能与时俱进不断提高自己。

江苏置信保安公司组织大家学习H5的制作技巧，

提升培养员工的企业宣传能力和意识，

把所学所用运用于本职工作，

定期用多种形式的作品展示自己的工作，

让业主和客户更多地了解他们的工作。

找茬小能手—提升园区品质

为充分落实项目“热情、细致、及时、规范”的工作方针，

全面提高团队凝聚力、员工业务技能，

金御华府项目开展“找茬小能手”活动，

在客服、工程、秩序和保洁等岗位中，

每周巡检发现、解决问题，每个月进行排名统计，

从而提高大家发现问题的能力和解决效率，

提升服务细节，打造良好的口碑。

反思会—分享交流共成长

只有反思，才能发现问题，使自己成长进步。

一场反思大会，也是一次互相学习和交流会。

招商管理中心每个月定期开展反思讨论会，

在交流和讨论中发现问题、总结经验、互相学习，

探索工作新思路和新方法。

只有反思，才能发现问题，使自己成长进步。

一场反思大会，也是一次互相学习和交流会。

招商管理中心每个月定期开展反思讨论会，

在交流和讨论中发现问题、总结经验、

互相学习，探索工作新思路和新方法。